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宜秀区圆满完成村(社区)党组织换届选举工作

  • 来源:宜秀新闻网
  • 时间:2021-11-10 10:54:05
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      11月7日,宜秀区60个村(社区)党组织分别召开党员大会,选举产生新一届村级党组织委员会成员,圆满高质完成村(社区)党组织换届工作。

 
       此次村(社区)党组织换届选举共产生新一届村(社区)党组织委员299名,其中村(社区)党组织书记60名,女性村级党组织书记2名,女性村级党组织委员89名。新一届村党组织书记平均年龄44.91岁,较上届下降4.27岁,大专以上学历占比96.5%,较上届上升3.52%;村党组织委员平均年龄37.24岁,较上届下降2.49岁,大专以上学历占比85.15%,较上届上升5.49%;社区党组织书记平均年龄40.67岁,较上届下降2.02岁,大专以上学历占比100%,与上届持平;社区党组织委员平均年龄39.8岁,较上届下降2.2岁,大专以上学历占比90%,较上届上升10%。经过集中换届,全区村(社区)党组织班子年龄、学历结构进一步优化,实现年龄、学历“一降一升”。


全区村(社区)“两委”换届工作动员部署会

坚持高位部署,强化组织领导
       区委主动扛责。区委高度重视村(社区)“两委”换届工作,多次召开区委常委会和工作推进会进行研究部署,精心组织,周密实施,把党的领导贯穿换届工作全过程,为有序高效推进换届工作提供坚强的组织保证。
       部门协作联动。成立区委书记任组长,纪委监委、组织、政法、统战、公检法司、民政、信访等近20个职能部门组成的村(社区)“两委”换届工作领导小组,同步成立5个配套工作组,全面加强统筹谋划,形成区委领航、各司其职、齐抓共管的工作合力,确保选出好班子,换出好风气。


区委书记郑志到桃元社区督导村(社区)“两委”换届工作

        强化工作督导。工作督导上,做到全覆盖。区委书记、区长带头重点督导,常委组织部长到各乡镇(街道)巡回督导,包乡点长分片督导,联村县干驻点督导。全区区级层面共开展督导200余人次。业务指导上,做到全方位。成立两个区级换届工作指导组,由组织、民政部门分别开展村(社区)党组织和村(居)民委员会换届工作专项指导。

 

坚持工作高标,严把关键环节
       严把方案关。我区严格对照省市实施意见要求,按照把握总体要求、突出工作重点、严格程序步骤、严肃纪律要求、强化组织领导五个部分,制定了详细的全区村社区“两委”换届工作方案。对各地换届工作实施方案严格审核把关,点对点指导各地制定详细的重点任务清单和日程安排表。
       严把人选关。严格对照“十不选”负面清单,从严把关“两委”人选资格。区直17个部门对村级党组织和乡镇(街道)党委推荐产生的372名村级党组织班子成员候选人开展集中联审,严防“带病参选”。
       严把程序关。制定村(社区)换届《流程图》,进一步明确“时间表”“任务书”和“路线图”,使换届“有章可循”。换届工作启动后,特别是村级党组织成员候选人初步人选推选工作开始后,工作组全程跟进指导各乡镇(街道)做好换届开局工作,确保程序到位不走样、政策落实不偏差。


 
坚持执纪高压,确保风清气正
       强化宣传教育。全区各村(社区)基层党组织结合党史学习教育、“三会一课”、党员活动日等组织3000余名党员开展民主集中制、党员义务权利、社会主义民主法治和换届选举目的意义等学习教育120余场次,教育引导辖区党员积极有序参与换届选举。
       强化快查快结。针对群众关于换届有关问题的来访来信,第一时间成立区级调查组,开展实地走访调查,通过与当事人和知情人开展个别谈话,查核问题线索,并及时将调查结果反馈给实名举报人,及时回应群众关切。
       强化风气监督。通过网站、微信公众号、电子屏等多种形式“线上线下”同步宣传“十个严禁”“十个一律”“十不选”负面清单等换届政策,让广大党员群众熟知换届有关内容。同时,组织签订《换届纪律承诺书》,运用村(社区)“两委”换届选举反面典型案例选编,开展警示教育。区纪委全程进行换届纪律督导,确保村级换届“风清气正”。
(撰稿:曹慧君  审核:陈长宁)