宜秀：紧盯考勤“小切口” 紧抓作风“大转变”

“王某，你上周一中午下班为什么没有打卡？”“吴某某，上周五下午3点45分你就提前离岗，是什么情况？”近日，宜秀区大龙山镇纪委对17名存在“缺卡”“迟到早退”等情形的干部职工进行提醒谈话，对4人开展重点谈话，督促立即整改、强化纪律意识。

考勤打卡表面上是工作中的小细节，实质却是干部作风和精神状态的“晴雨表”，反映出“是否想干事”这一思想认识问题。宜秀区大龙山镇纪委开展的考勤专项治理，正是该区纪委监委强化日常监督、从严管理干部的一个缩影。

今年以来，宜秀区纪委监委坚持把作风建设作为基础性、经常性工作来抓，紧盯日常管理、在岗状态、服务效能等重点环节，以常态化监督推动干部队伍转作风、重实干、提效能。该区纪委监委统筹“室组地”监督力量，建立联动督查机制，以日常监督、专项监督、党风廉政考核等为契机，深入机关单位、服务窗口等一线开展干部队伍纪律作风建设检查3轮次，针对发现的考勤异常、迟到早退、擅离岗位等问题，及时约谈相关责任人，提出整改要求，确保监督落到实处。

在强化监督的同时，该区纪委监委注重织密制度笼子，推动各地各单位健全考勤、请销假、外出报备等30余项管理制度，细化执行标准，规范操作流程，并将作风表现纳入日常考核之中，切实形成“靠制度管人、按规矩办事”的长效机制。

此外，宜秀区纪委监委坚持预防在先、教育在前，综合运用微信公众号和官方网站等发布廉洁提醒40余次、通报曝光典型案例3批次6起、组织观看《目无法纪终自毁》等警示教育片8600余人次、开展任前廉政谈话150余人次。通过发送廉洁短信、签订家庭助廉承诺书、发放助廉倡议书等举措，将监督触角延伸至“八小时外”，引导干部家属共同参与廉洁建设，筑牢拒腐防变的家庭防线。

“小考勤折射大作风，必须从源头治起、从日常管起、从细节严起。”宜秀区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化作风建设，完善监督机制，把严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动干部队伍焕发新气象、展现新作为，为宜秀高质量发展提供坚强纪律保障。