暖心回访解心结 激励干部重振信心再出发

“刚受处分时，我感觉压力很大，特别是前段时间看到乡纪委对其他受处分人员回访后，我心里有些失落。今天区纪委也对我进行回访，我很感激。今后我会加倍努力工作，用行动回应组织的关怀，不辜负组织的信任。”近日，面对前来回访的宜秀区纪委监委工作人员，回访对象章某某表达了自己的心声。
　　近年来，宜秀区纪委监委制定受处分人员暖心回访工作办法，按照“谁处分、谁回访”的原则，构建访前、访中、访后全链条工作体系，通过精准施策、动态跟踪、结果运用“三步走”，做实做细暖心回访工作。去年以来，已对30余名受处分人员开展暖心回访。
　　回访前，该区纪委监委案件审理室通过调阅卷宗、侧面了解等方式，全面掌握被处分人在处分影响期的表现等信息，结合被回访人员的错误性质、岗位特征、心理特点等量身定制“一人一策”回访方案。回访中，通过“面对面交流+背对背测评”模式，不仅可以在与受处分人员面对面的交流中，听取其受处分后的思想变化、生活困难等情况，帮助受处分人员祛除心病，重拾干事创业的信心。还能收集受处分人员单位领导和同事的意见，形成立体化评估报告。回访后，从受处分人员认识态度、精神状态、工作表现、廉洁自律、群众认可等方面进行综合评估，按照“一人一表”的原则建立评价意见台账，将评估结果作为干部评优评先、职级晋级、选拔任用的重要参考。同时督促其所在党组织履行好主体责任，常态化做好教育、管理和帮扶工作。
　　“我们以教育人、转化人、挽救人为出发点，既维护纪律的严肃性，又激发干部能动性，让党员干部真切感受组织的关怀，激励受处分人员放下思想包袱，重拾干事创业信心。”宜秀区纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做实做细受处理处分干部的教育管理监督，扎实开展好回访教育，助力“跌倒”干部鼓足干劲再出发。